不少求職者找工作時，面對面試官的層層追問：“你對你的薪水有什么要求，這樣的薪酬你認(rèn)為合適嗎?”往往不知該如何開口應(yīng)答。那么，怎樣談薪水才能恰到好處呢?今天，千鋒合肥校區(qū)老師整理了一些技巧，希望可以幫助到大家。

　　你期望的薪資大概是多少?

　　首先，你要了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

　　你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少?

　　通常,比較可靠的回答是:希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，業(yè)績將是加薪的主要因素。

　　你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你可以考慮在開始時工資有所降低。并且強調(diào)你可以把工作做得很好，同時設(shè)法了解公司調(diào)整薪水的時間。另外，對你能夠接受的較低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴面試官。

　　你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何?

　　在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試官只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

　　在面試過程中，我們做的準(zhǔn)備與實際遇到的問題總會有一些出入。總之，只要謹(jǐn)記原則，巧妙的隨機應(yīng)變，明白崗位在市場中的定位，才會對自己薪資的確定更為有利。

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