近年來，IT行業飛速發展，IT教育已經被列為國家重點建設項目，崗位需求一直居高不下，并且薪資待遇相對較高，這就催生了很多IT培訓機構。但是培訓機構的授課質量良莠不齊，針對部分學員對千鋒合肥校區師資力量不太了解的情況，今天，我們就來系統梳理一下千鋒教育的講師團隊。

　　首先，我們需要知道的是截止到目前，IT教學模式主要分為純面授、線上授課兩種模式。近10年來，千鋒一直堅持全國所有校區，百分百純面授的模式，一是為了給學員提供好的學習體驗，二是有效保障學員真的學到技術。而面授最關鍵以及最困難的部分就在于講師隊伍的選拔、培養，這也是大多數IT教育機構放棄純面授的原因。

　　千鋒教育通過特有的選、育方式，目前擁有300余名實戰強師。業內皆知，千鋒選用講師歷來要求近乎嚴苛，面試通過率不足5%，其面試講師不僅需要掌握扎實的理論基礎，還需要有知名互聯網公司的大型項目經驗。

　　為了更加有效的培養講師上崗，千鋒教育專門成立了一個職責部門，全權負責培訓講師。所有校區通過面試的講師都要經過教研院在北京總部的統一培訓，培訓內容從講師的表達訓練、行為規范、教學流程，到授課方法、授課技巧、授課內容，并會經歷多次試講，由教研院審核機制進行綜合評分，才能確認講師是淘汰還是留下，其通過率不足60%。最后，脫穎而出的老師才會被分配到各校區擔任講師進行授課。

　　總之，千鋒合肥校區的師資力量在整個IT行業都是很有實力的，想要報名學習的同學，完全不用擔心師資與授課質量這一塊，且千鋒教育的教學管理體系以及就業保障體系做的也很不錯。想要加入IT行業，想要實現升職加薪，選擇千鋒合肥校區不失為一個明智的選擇。

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